ISO10015质量管理-培训指南是由国际标准化组织于1999年发布的，ISO10015质量管理-培训指南专门用于规范具有培训人力资源职能的组织的国际标准，是ISO9000家族标准中唯一针对提高组织的灵魂——“人”的培训质量的国际标准。

组织对其能力建设的承诺能否实现，其改进员工能力的策略能否落实，关系到组织整体的竞争力，对实现既定战略有着深远影响。一个经策划的、系统的培训体系能够帮助组织在改进其能力并满足其经营目标方面做出重要贡献，开展ISO9001体系正是帮助组织进行能力建设，及培训的方式之一。

而作为ISO9001家族中重要的一员——ISO10015，它能为组织的内部培训战略和培训体系的开发、实施、保持和改进提供了专业的指导，这也正是我们推出了ISO10015质量管理-培训指南的原因所在。

培训管理体系认证的需求

这里也分成两个阶段，在这一个阶段上首先就应该在调查以及收集之后完成，是在前一个阶段的基础上，然后进一步的深化培训计划，然后提供数据上的依据。比如针对高层管理的期望或者是现状来做出针对性的调查。一个企业所提出的培训意向，有时候和企业所希望解决的问题没有任何的因果关系，所以对于一些需要解决的培训需求，涉及到一些专业性的培训需求，也一定要做到有的放矢。

管理作用

培训管理体系认证拥有很多的作用，可以有效提高员工的知识，有效提升员工的技能，还需要符合未来的工作岗位要求。改变员工的信念，改变员工的态度，也使得价值观以及公司企业文化彼此的融合，另外还需要有效满足员工职业发展的需要，塑造学习型的组织，有效实现员工价值和公司价值的高度统一。

体系特色

培训管理体系认证主要是根据目前现有的问题还有发展的需求，可以有效立足于企业自身的能力设计，强调对于培训所投入的产出评价，但是在选择申请认证时，也必须要准备好齐全的材料。一般的情况下所需要的材料准备好之后，申请的时间大概是在3~5个工作日左右。