随着社会的经济持续发展，企业在招聘员工的同时不可避免地就是要进行岗前培训，因为企业的全面发展离不开员工辛苦劳作。为了进一步提高企业的能力，人力资源的管理培训不容忽视，企业员工的工作态度和能力行为是直接影响企业未来发展的关键因素。企业应针对短缺人员进行有针对性的岗前培训，使企业人员的能力得到提升。想管理好一个企首先得管理好员工，员工间接的代表着企业的形象。

培训管理体系认证证书 GB/T 19025-2001自颁布至今已20余年，《培训管理体系指南》相关标准及相关法律法规制定的证书。培训管理制度不仅对新员工有用对老员工也是一样有的，人要不断的提升自己才可以得到进步。培训管理体系认证证书对每个企业都适合用，每个企业都因为有一个岗前培训，可以减免以后不必要的麻烦。

培训管理体系认证证书可以更好的去管理企业，规范化企业，不断提高企业的**度。人只有在不断的提高自己才可以创造出一个意想不到的自己。培训管理体系认证证书可以体现了一个是否有认证管理的一个态度。

1.证书的有效期最长为3年。

2.认证机构应建立证书信息披露制度。除向申请机构、认证监管部门和其他执法监管部门提供认证证书信息外，还应根据相关社会方的要求，向其提供证书信息，并接受社会监督。

3.与其他管理体系结合的审查

4.对质量管理体系和其他管理体系进行联合审核时，一般或通用要求应符合本规则的要求。审计报告应明确反映第4.4条的要求，并易于识别。

5.与审计相结合的审计时间（人日）不得少于多个独立系统所需总审计时间的80%

培训通常通过结合内部培训和外部培训来完成。这种形式不仅是普通意义上的课堂教学，也是流行的沙盘模拟、场景演示和户外拓展。当然，我们不能忽视传统的师徒制，工作指导和日常工作指导也是非常理想的培训形式。

培训管理体系有什么作用？

　　培训管理体系认证资质可在政1府采购、招标投标、招商引资、商务合作等活动中，作为企业信誉的有力证明，帮助提升企业市场竞争力和竞标能力。