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推行SA8000认证程序有哪些

发布者：沃博时间：2022-09-12 18:10:23

推行SA8000认证程序为：
&S226;证明其活动符合国家和地方的法律法规
&S226;对照SA8000规定进行自测检查
&S226;一年内能正式进入申请程序
一旦认证审核机构接受了企业（组织）的申请，该企业（组织）就成为SA8000的申请人。当企业（组织）对SA8000做好完全准备之后，可着手安排一次评估前的预测，如果采取改进措施，认证评审机构会给予充足时间，以使企业（组织）按SA8000标准对诸如人力资源、安全和管理措施等方面予以改进；
预测通过后即可进入认证评审阶段。认证评审机构将委派一个经过培训的认证评审小组到企业（组织），了解当地的法律、社会情况，企业（组织）必须全面提供历史记录，审核人员可以自由与雇员谈话，如果在认证审核中发现企业（组织）在体系运行方面存在问题，审核人员仍会提供机会给予整改。
推行SA8000的要求：
&S226;童工；在就业最低年龄、年幼工人、学生、工作时间、安全工作区方面，必须遵循有关法律法规的规定。
&S226;强制劳动；不得强制劳动，或者通过受贿、付押金等途径雇佣员工，必须允许员工按时下班，允许员工辞职。
&S226;卫生与安全；必须为员工提供卫生、安全的工作环境，采取措施预防事故和伤害，提供卫生和安全教育，提供清洁卫生设施，并有饮用水喝。
&S226;成立社团的自由、以集体名义争取权益的权利；必须尊重全体员工并允许其加入自己选择的工会，以集体名义争取自身的权益。
&S226;歧视；不允许因种族、阶级、国籍、宗教、残障、性别加入工会或政治倾向等产生歧视。
&S226;劳动纪律；不允许体罚、精神上或肉体上的强制行为或语言攻击。
&S226;工作时间；必须遵循适用法律，雇员每周工作不得超过60小时，加班必须自愿，雇员每7天中至少休息一天。
&S226;补偿；原工工资不低于法定或行业最低报酬，必须足以支付基本要求。员工能自由处置收入，雇工必须发给津贴、代扣保险费等费用，不得弄虚作假规避法律。
&S226;管理系统；必须制定一份公开的、切实可行的规定，以保证适用法律和法规的实施，确保管理层向顾反省过去的工作，指定代表监督执法情况，计划并实施控制，选择同样满足SA8000的供应商，建立提出问题和建议的途径，与审核人员公开的交往，提供依法办事的证据，出示支持文件的记录。

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