SA8000是一种全球性的社会责任管理体系认证标准，旨在帮助企业在经营过程中关注员工权益、劳动条件、安全与健康、环境保护和商业道德等方面的问题，从而建立一个良好的企业形象和公众信任。下面将从SA8000认证的背景、认证标准和认证流程等方面进行介绍。

一、SA8000的背景

　　SA8000标准是由社会责任国际组织（Social Accountability International，SAI）制定的一种社会责任管理体系认证标准。该标准主要针对企业在经营过程中所涉及到的社会责任问题，包括员工权益、劳动条件、安全与健康、环境保护和商业道德等。

　　二、SA8000认证标准

　　SA8000认证标准主要包括以下方面：

　　儿童劳工：企业不得使用未成年人从事劳动，并确保员工子女的健康和教育。

　　强制劳动：企业不得使用任何形式的强制劳动，包括监禁、拘留和奴役等。

　　工作时间：企业应遵守国家和地区的劳动法规，保障员工的工作时间和休息时间。

　　工作条件：企业应提供安全、卫生、舒适的工作环境，保障员工的健康和安全。

　　薪酬待遇：企业应支付符合国家和地区法律的薪酬待遇，保障员工的基本生活需求。

　　雇佣自由：企业应保障员工的劳动权利和工会组织自由。

　　歧视禁止：企业不得在雇佣、晋升、解雇等方面对员工进行歧视。

　　管理体系：企业应建立和实施符合SA8000标准的社会责任管理体系，并不断改进和创新。

在国际市场上正逐渐认可一种新兴的标准体系--社会责任SA8000。同ISO9000质量体系、ISO14000环境体系及OHAS18000职业健康安全管理体系认证一样，SA8000社会责任管理体系认证过程大致包括以下几个步骤：

　　 1、公司提交申请书。当公司完成准备工作，根本具备认证条件时，可向认证机构递交申请书，也可提早提交申请，在认证机构的指导下停止准备。

　　 2、评审和受理。认证机构对公司递交的申请书停止评审，审核其内容能否契合认证的根本条件，如契合则受理，不契合则通知公司不予以受理。

　　 3、初访。社会责任管理体系非常注重现场表现，审核前对被审核方的访问是必要的是。初访的目的是肯定审核范围，理解公司现状，搜集有关材料和肯定审核工作量。

　　 4、签署合同。认证机构和拜托方可就审核范围、审核原则、审核报告内容、审核时间、审核工作量签署合同，肯定正式协作关系，交纳申请费。

　　 5、提交文件。合同签署后，被审核方应向认证机构提供社会责任管理手册、程序文件及相关背景资料，招认证机构停止文件预审。

　　 6、组成审核组。在签署合同后，认证机构应指定审核组长，组成审核组，开端准备工作。

　　 7、文件预审。由审核组长组织审核组成员停止文件预审，假如社会责任管理文件存有严重问题，则通知被审核方或拜托方，由被审核方停止修正并重新递交文件。如文件无严重问题，则开端准备正式审核。

　　 8、审核准备。审核组长组织审核组成员制定审核方案，肯定审核范围和日程，编制现场审核检查表。

　　 9、预审。拜托方以为有必要，能够请求认证机构在正式认证审核行进行预审，以便及时采取纠正措施，确保正式审核一次经过。

　　 10、认证审核。由认证机构按审核方案对被审核方停止认证审核。

　　 11、提交审核报告和结论。依据审核结果可能有三种结论，即引荐注册、推延注册及暂缓注册。

　　 12、技术委员会审定。对审核组引荐注册的公司，认证机构技术委员会审定能否批准注册，如未获批原则需重新审核。

　　 13、批准注册。认证机构对审定经过的公司批准注册。

　　 14、颁发认证证书。认证机构向经批准注册的公司颁发SA8000认证证书。

　　 15、获证公司公告。认证机构将获证公司向SAI备案，由SAI在其网站发布。

　　 16、监视审核。认证机构对获证公司停止监视审核，监视审核每半年一次，认证证书有效期为三年，三年后需停止复评。

　　 总而言之，SA8000标准对我国企业来说是一种挑战，同时也是我国企业进入国际市场的“通行证”。