作为全球最大的零售商之一，沃尔玛对供应商的验厂要求非常严格。以下是申请沃尔玛验厂时需要注意的一些事项：

1. 了解验厂标准：沃尔玛的验厂标准相当严格，包括员工权利、工时、环境保护等方面的要求。在申请之前，需详细了解并确认自己的工厂是否符合这些标准。

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6. 准备相关材料：在申请沃尔玛验厂之前，需要准备完整的企业资质和证明文件，包括公司注册证、税务证明、员工名单等。

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4. 进行内部检查：在申请沃尔玛验厂之前，需要进行全面的内部检查来发现和解决潜在问题。确保自己的工厂符合沃尔玛的验厂标准。

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9. 合作第三方机构：由于沃尔玛规定申请者必须通过第三方机构进行验厂审核，因此需要选择有经验和信誉的第三方机构来协助完成验厂过程。

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2. 提供实际数据：沃尔玛的验厂审核不仅仅局限于文件和证明材料，还需要提供实际的数据证明工厂的符合标准。因此需要准备好实际的生产记录、员工工资单等相关数据。

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6. 了解验厂过程：在验厂审核期间，需要全程配合并了解整个审核流程。同时应与审核人员保持良好的沟通和合作关系，及时解决问题并提供必要的支持。

总之，在申请沃尔玛验厂时，需要注重细节，准备充分并与第三方机构和审核人员进行积极的合作和沟通。这样才能够更好地通过验厂审核，获得沃尔玛的认可和支持。

现在很多客户要求工厂检验，只有通过检查，他们才会与工厂合作，事实上，许多工厂检查是为了满足客户的需求，事实上，你知道什么是检验工厂吗？例如：沃尔玛验厂检验什么？沃尔玛验厂的预防措施是什么？他们不知道这些。事实上，许多工厂都是会找辅 导机构帮忙通过工厂检查，但实际上辅 导机构是为了帮助工厂检查要求整改，只有这样，才能通过工厂检查，这也是必要的工厂与辅 导机构的相互配合，结合多年沃尔玛验厂的辅 导经验，分享沃尔玛验厂的检验和注意事项。

沃尔玛验厂检验什么？

1.公司台法：客人通过查看公司营业执照、税 务登记证、消防图等文件数据，确认公司台法安全。

2.童工和未成年工：客人绝 对禁止公司雇佣16岁以下的童工，可以接受16岁以上18岁以下的未成年工人，但必 须有政 治政 府部门的批准和实际行动确保未成年工人的身心健康。

3.歧视:客人在招聘和提升员I时，不允许公司存在性别、种族、年龄、信仰等歧视。工厂检查人员通常会检查一切在职人员人事档案、近6个月离职人事档案和劳动合同。

4.工作时间：公司必 须按照当地法律法规保证工人的休息时间，每周至少休息-天，每周不得超过60小时。

5.劳动报酬：员工工资按当地法律规定的资率支付，月薪不得低于当地低工人资格标准。客人一般会查看近3个月或12个月的考勤和工资发放记录。

6.处罚措施：客人不接受公司对员工I的罚款、殴打和责骂，更不用说公司的强迫劳动了。

7.健康安 全：公司应提供健康安 全的工作场所、必要的环保措施和相关许可证。特殊职业的员工相应操作证件。

沃尔玛验厂有哪些注意事项？

1.工厂不监督重要供应商，不了解沃尔玛行为准则；

2.工厂无法识别实际工资与公平工资的差距，也无法采取相关补救措施；

3.工厂不识别容易欺诈、欺骗、虚假陈述和活动，不采取有 效的预防和纠正措施，采取不道德行为。采取适当的调查和处罚方法；

4.工厂已经建立了书面的员工投诉程序，但程序内容不包括以下信息：如何克服潜在的利益冲突和投诉；

5.工厂未对水资源的利用进行风险评估；

6.工厂未制定保密信息的程序文件；

7.工厂未为工人提供反腐 败培训；

8.工厂未对商业道德进行风险评估；

9.工厂员工不了解员工代表的职责；

10.工厂未建立书面年龄验证程序；

11.工厂未提供员工满意度调查记录；

12.工厂未制定产能规划程序文件；

13.工厂未建立集体谈判流程；

14.员工代表和访谈员工I不了解沃尔玛；

15.工厂未制定实施计划，未按新标准进行风险评估。