1.1 WALMART介绍

沃尔玛百货有限公司由美国零售业的传奇人物山姆沃尔顿先生于1962年在阿肯色州成立。经过40余年的发展，沃尔玛百货有限公司已经成为美国较大的私人雇主和世界上较大的连锁零售商。目前沃尔玛在全球10多国家和地区开设了超过4900家商场，员工总数150多万，分布在美国、墨西哥、波多黎各、加拿大、阿根廷、巴西、中国、韩国、德国和英国等地。每周光临沃尔玛的顾客近1亿4千万人次。

1.2 WALMART全球采办

2002年2月份，沃尔玛百货集团公司为了便于管理公司的直接进口业务和跟工厂的直接采购创建了沃尔玛全球采办。沃尔玛全球采办主要负责鉴定新的供应商，挖掘新的产品，并且与现有的供应商建立良好的合作关系从而使沃尔玛的直接进口供应链更好的运作。全球采办在全球多达70多个不同国家采购商品，超过1400名员工分别在23个不同国家的27的公司工作。
2 WALMART验厂需要注意的问题

2.1 WALMART验厂在人事方面要注意的问题

各项涉及保险、劳动合同事宜特别是保险单据。所有没有安排在验厂范围的工人务必放假（不能出现在工厂周围，更不能穿厂服和戴工牌），较好在附近包场看电影。

2.1.1 未成年工的体检记录、未成年工的备案。

2.1.2 考勤卡、各月加班汇总表、手工考勤表、工资表、各月加班审批单、计件工资表、计件工资标准、离职审批手续、假条、拆分好的工资条（发给工让他照着填写审核时的调查表的）

众所周知，Wal-Mart与THE HOME DEPOT两大公司在采购渠道方面，都将供应商或工厂是否遵照劳动法或相关的法律法规，是否满足社会责任要求作为衡量企业的标准之一。

随着业务的不断扩展，现在有很多工厂一方面要接待WM审核，另一方面又要接待THD审核，不知道该如何开展受审核的准备工作。其实WM和THD存在很多的共性，基本上都依据劳动法及相关的法律法规，在这里主要讲两者之间的异性。
  
工厂在应付两者验厂时，只要掌握共性与异性，建议将两者标准要求综合，制订一套行之有效的验厂规范，再将相关要求运用到实际中，基本上都会令客户满意。
 
4，Walmart ES验厂不通过的常见原因

人事档案、勞動合同

1）没有招聘程序、员工档案、身份证复印件、照片、入厂時間、员工签名

2）工厂没有人事档案或部分员工没有人事档案；

3）人员档案没有身份证复印件或部分没有身份证复印件；

4）有员工借用他身份证或使用虚假身份证；

5）沒有与员工签订勞動合同。
 
工时

1）没有员工之计件、时薪、月薪考勤纪录

2）未有临时工考勤纪绿 手写考勤纪录内，没有准确之上/落班时间，而员工亦未有签名确认

3）不完整考勤纪录、不完整上/落班纪录

4）打卡时间太早或下班卡太迟而又未计算加班费的；

5）发现考勤记录与生产记录，员工作时间出现不一致的情况；

6）加班時間超过WM可接受范围。
 
薪酬

1）员工最低工资未达到法定要求；

2）没有（或隐藏）薪资记录 被要求查验下，部份或全部薪资纪录未能提供；

3）件计工资纪录未能提供，部分项目无合理解释及证据；

4）基于考勤纪录不清，工资未能确定 ；

5）篡改工资记录 （包括虚假记记录）；

6）员工签名非员工本人签署；

7）应发工资而未发；

8）不发试用期及培训期间工资 ；

9）未发停工待料工资、未发国假工资未有支付工时增多的工资。

 
未成年工人、女性员工及法定福利

1）未有提供法定要求保障 年假、国假、病假、工伤假、恩恤假、婚假、产假及陪产假，未有根据国家规定颁布及实施

2）未成年工人之工作性质及数量超于法例所限

3）工作环境/情况-工作区域及宿舍

 
消防安全

1）无火警钟，应急灯，消防喷淋或灭火器

2）灭火器及喉不足够数量及分布

3）无逃生计划-张贴及在地上划界逃生图未有张贴出口未有标识或加以照明

4）不足够出口或走火路线

5）门或走火道道被锁上或堵塞

6）无紧急逃生及灭火培训计划(培训纪录及演习纪录要保持)

 
工作场所安全

1）设备安全及操作未有培训

2）安全保险装置被取消或失效、放射性、激光光束或焊光未加以防护

3）地上裂缝未有留意

4）员工置于升降或易被卷入的工作环境下，未有足够保护
 
电力安全

1）电线外露或私自接驳电源

2）电路及插座超负，电路无断流装置

3）电线外露于水渍、多尘、易爆环境

4）未有在关闭电源情况下，员工进行设备维护及维修工作
 
安全使用化工用品

1）用品存在渗溢问题明显地表现

2）安全物料数据表(MSDS)未有提供/张贴

3）未有进行化工危害事故培训

4）不相容之危险品存放一起