ETI制订了一套关于劳动力使用的法规，该法规反应了大部分关于劳动力使用的相关国际标准。它将作为其工作的依据。ETI各成员公司按要求采用这套基本法规，或者采用与该基本法规相一致的其自定法规。本基本法规及附带的有关其贯彻实施的一般规则，是ETI思想观念的基础。实施原则ETI的目的是鉴别、发展和促进实施劳动力使用法规的好的实践。其关键性的方面包括监督和独立检查，以及透明度和宣传，以确定和通报是否执行了法规中的标准。ETI的成员同意下列条款作为指导其为寻求最好实践所进行的发展和改进工作的一般原则。

1.所承担的义务

1.1公司对其ETI会员身份、法规及其实施过程要有依据地、明确地表明认可。

1.2这种义务要通报到全公司及其供应商和分包商（包括业务关系密切的个体经营性质的雇员）。

1.3要指定一名高层管理人员具体负责法规的实施。

1.4法规及其实施过程要贯穿于关键的商贸关系和文化之中。

1.5公司将保证有人力和财力资源来履行所承诺的义务。

2.监督、独立检查和报告

2.1各成员公司同意以监督和独立检查的方式来评估法规实施的原则；并同意每年报告监督和法规实施的情况。

2.2各成员公司要与其他成员公司一起参与设计、实施和分析试点项目，以鉴别在监督和独立检查方面好的实践，并与其他成员一起共享所获得的经验。

2.3各成员公司要吸取这些经验，与其他ETI成员公司一起制订相关的工作计划，以完成监督、独立检查和报告的计划；并且要向、并通过ETI，以经过同意的格式和按照同意的时间，报告执行计划的进展情况。

2.4要为本法规定义中所包含的雇员提供保密措施，以便让他们报告不遵守该法规的事件，并在这方面给予保护。

3.意识提高和培训

3.1要对所有人员进行适当的培训和指导，以便他们能在工作中遵守法规。

3.2要使供应商了解这一法规，并知道公司对于来自遵守该法规的供应商处的货源所应承担的义务。

3.3在可能的情况下，要使从事该法规中所包含工作的雇员，知道这一法规及其实施原则或程序。

4.纠正行为

4.1基于从监督过程所获得的信息，成员公司有义务：(a)与没有遵守法规条款的供应商就关于纠正其行为的事宜进行谈判，并实施由此达成的纠正其行为的进程安排，即要采取继续不断地改进措施；(b)要求立即停止严重违规行为，并且(c)如果这种严重违规行为继续发生，与所涉及的供应商终止一切商务关系。

5.管理程序、代价和鼓励

5.1与供应商的谈判要计及遵守法规所付出的代价。

5.2在对有关人员进行评估时，理解和实施与劳动力使用法规有关的公司政策要作为衡量其业绩的一部分。

       ETI验厂的基本法规

        1.自由选择的雇佣关系

        1.1不可使用强制劳动力､受关押劳动力和不情愿的犯人劳动力｡

        1.2雇员不应被要求交纳抵押金或把他们的身份证件交给雇主,在给出合理的预先通知之后,雇员可以自由地离开其雇主｡

        2.尊重结社自由和工会代表劳方进行劳资谈判的权力

        2.1所有雇员毫无例外地具有加入或组成其自己选择的工会的权力和进行集体劳资谈判的权力｡

        2.2雇主对于工会的行为和他们的组织活动,要采取开放的态度｡

        2.3不能歧视职工代表,这些代表可以利用其工作场所执行其职工代表的职能｡

        2.4在自由结社和劳资谈判的权力受法律限制的地方,雇主要促进而不是防碍建立独立自由的结社和劳资谈判的类似形式｡

        3.安全卫生的工作条件

        3.1要提供安全卫生的工作环境,并要考虑到该行业的普遍常识和任何特殊危险性｡要采取适当的措施,防止由于工作引起的､与工作有关的或在工作中发生的各种事故及损害健康事件的发生｡尽可能而又实际地减少工作环境中固有的各种危险因素｡

        3.2应对雇员进行定期的和有记录的健康和安全培训,这种培训对于新的和改换工种的雇员要重复进行｡

        3.3要为雇员提供清洁的厕所设施和饮用水,在可能的情况下,还要提供存放食品的卫生设备｡

        3.4所提供的住宿条件,要保证清洁､安全并且满足雇员的基本需求｡

        3.5采用本法规的公司,应该指定一名高级管理人员代表对健康和安全负责｡

        4.不可使用儿童作工

        4.1不能再新招收儿童作工

        4.2所有公司要制订或参与并资助使任何被发现用作童工的儿童接受高质量教育直至不再是儿童为止的政策和项目｡儿童和儿童作工的定义在附录中给出｡

        4.3不可雇用儿童和18岁以下青少年在夜间或在危险的条件下工作｡

        4.4这些政策和程序必须与相关的ILO标准条款一致｡

        5.维持生活的工资

        5.1每个标准工资周所付的工资和福利,至少要达到国家的法定标准或行业规定的标准,以高者为准｡在任何情况下,所付工资总应足够满足基本需求并提供一些可供自由支配的收入｡

        5.2在所有雇员开始工作之前,要为他们提供书面形式的､易于理解的､涉及工资之雇佣条件的有关信息,并且在每次支付工资时,要为他们提供本次工资涵盖期间之工资的详细情况｡

        5.3不经雇员同意,不允许扣除工资作为一种纪律约束措施,也不允许对工资进行国家法律规定之外的任何其他扣除｡所有纪律约束措施都必须记录在案｡

        6.不能超过工作时间

        6.1工作时间必须符合国家法律和行业规定的标准,以对雇员提供较强保护者为准｡

        6.2在任何情况下,不能要求雇员经常性地每周工作超过48小时,并保证平均每7天至少休息一天｡加班时间必须是自愿的,且每周不能超过12小时｡不能要求经常加班,且必须按照奖励工资级别给予补偿｡

        7.禁止歧视

        7.1在雇佣､补偿､培训､提升､辞退或退休方面,对任何人都不能因其种族､社会地位､国籍､信仰､年龄､残疾､性别､婚姻状况､性观念､所属工会和所属政党进行歧视｡

        8.正规的雇佣关系

        8.1在尽可能的程度上,所进行的工作必须以按国家法律和常规所建立的､被正式承认的雇佣关系为基础｡

        8.2对受劳工或社会保障法律和法规保护的､建立在正规雇佣关系之上的对雇员的优惠,不能通过使用劳动合同､分包合同或者在家工作的安排,或者通过不想真正传授技术或提供正规雇佣关系的学徒项目来取消,任何类似优惠待遇也不能通过过度使用固定期限的雇佣合同来取消｡

        9.不允许以苛刻和不通情理的方式对待雇员

        9.1禁止使用人身虐待或体罚､或以人身虐待相威胁､性骚扰或其他骚扰以及恶语或其他形式的恐吓｡