SA8000是一种全球性的社会责任管理体系认证标准，旨在帮助企业在经营过程中关注员工权益、劳动条件、安全与健康、环境保护和商业道德等方面的问题，从而建立一个良好的企业形象和公众信任。下面将从SA8000认证的背景、认证标准和认证流程等方面进行介绍。

　一、SA8000的背景

　　SA8000标准是由社会责任国际组织（Social Accountability International，SAI）制定的一种社会责任管理体系认证标准。该标准主要针对企业在经营过程中所涉及到的社会责任问题，包括员工权益、劳动条件、安全与健康、环境保护和商业道德等。

　　二、SA8000认证标准

　　SA8000认证标准主要包括以下方面：

　　儿童劳工：企业不得使用未成年人从事劳动，并确保员工子女的健康和教育。

　　强制劳动：企业不得使用任何形式的强制劳动，包括监禁、拘留和奴役等。

　　工作时间：企业应遵守国家和地区的劳动法规，保障员工的工作时间和休息时间。

　　工作条件：企业应提供安全、卫生、舒适的工作环境，保障员工的健康和安全。

　　薪酬待遇：企业应支付符合国家和地区法律的薪酬待遇，保障员工的基本生活需求。

　　雇佣自由：企业应保障员工的劳动权利和工会组织自由。

　　歧视禁止：企业不得在雇佣、晋升、解雇等方面对员工进行歧视。

　　管理体系：企业应建立和实施符合SA8000标准的社会责任管理体系，并不断改进和创新。

最高管理者应该通过以下活动，对建立 、实施、运作、监视、评审、保持和改进ISMS的承诺提供证据：

a) 建立信息安全方针；

b) 确保信 息安全目标和计划得以制定；

c) 建立信息安全的角色和职责；

d) 向组织传达满足信息安全目标、 符合信息安全方针、履行法律责任和持续改进的重要性；

e) 提供充分的资源，以建立、实施、运作、监视、评审、 保持并改进ISMS；

f) 决定接受风险的准 则和风险的可接受等级；

g) 确保内部ISMS审核得以实施；

h) 实施ISMS管理评审。