背景

“SA” 是社会责任（Social Accountability）的缩写，相信大家都知道，传统的企业只关注利润，而不考虑劳动者权益保护、环境保护等方面的责任。为此，一直以来都有相关组织、标准的问世，SA8000 标准是其中之一，它得到了不少企业和消费者的认可。

SA8000 标准早由 SAI（Social Accountability International，社会责任国际组织） 等国际机构联合制定，并于1997年发布。该标准旨在帮助组织在全球范围内实现社会责任，其中主要包括人权、劳动权利、健康和安全以及环境等方面的要求。目前，SA8000 标准已经成为许多消费者和组织的选择标准之一。

二、标准的内涵

1、尊重劳动权利

SA8000 标准中，尊重劳动权利是一个重要的内容，包括工会自由、言论自由、集体谈判、强制劳动、童工、歧视和跨国公司等方面。标准要求公司在实际操作中保护工人的权益和利益，不允许任何与之相违背的行为。

2、公正薪酬

公正薪酬是 SA8000 标准的另一个关键点。标准规定，公司必须为所有员工支付公平合理的薪酬，并确保员工有适当的工作时间和工作环境。此外，标准还要求公司不得使用童工或强迫劳动，以及不得歧视员工，包括性别、民族等方面。

3、保障人权和儿童劳动

为了保障人权和儿童劳动，SA8000 标准要求企业在发展过程中必须尊重和维护人权，并禁止儿童劳动。标准要求企业在采购、生产、营销等过程中不能利用儿童劳动。

4、防止歧视

SA8000 标准还要求企业在其操作和管理中遵守公正的原则，不得进行任何形式的歧视，包括种族、国籍、宗教、性别、年龄等方面。标准要求公司采取措施，消除这种歧视现象。

5、保障低安全和健康条件

标准要求企业采取必要的预防措施和保护措施，以确保员工在工作中的健康和安全。标准还要求企业采取必要的预防措施和保护措施，以避免对环境造成负面影响。

SA8000并不是一个空中楼阁，它的诸多标准是以各国当地法律为基础的，以中国为例，如果一家企业能够严格遵守国家现行的法律法规，已经符合九成以上的SA8000标准。

在SA8000的9个方面的标准中，中国法律中关于童工、劳动时间和最低工资等方面的规定比SA8000还要严格。健康与安全方面，中国的法律法规也基本上涵盖了大多数的领域。

许多人在分析SA8000的条款时注意最多是的健康与安全所包括的职工生活环境方面，因为这是中国目前的法律所缺乏的内容，许多跨国采购机构在选择供应商伙伴时往往也会出其不意地去参观员工食堂和宿舍。这确实也是中国企业目前存在较多问题的方面，但更多的问题出在现行法规没有得到很好的执行。比如，工人的劳动时间《劳动法》有明确的规定，对加班时间及其报酬规定也很明确，但在一些劳动密集型的制造企业却没有很好地执行。

即使是员工自愿的超时加班，在SA8000的标准中也是不被允许。还有就是一些习惯做法，比如在中国企业中大量运用的动辄扣罚工资的规则制度在SA8000中也是被限制的，比如扣款不得超过工资的20％，而且扣除后不得低于当地的最低收入规定。

SA8000的一个难点还在于它要求企业监督供应商不能违反标准的相关规定。

SA8000也是一个标准认证体系，它与现行的诸多标准认证体系有重叠的地方，企业要导入SA8000不必重起炉灶，而主要是将其标准融入企业管理准则之中。

实际上企业守法实施成本并不高，目前国际采购网络越来越集中，环节也越来越少，许多珠三角的出口型制造企业将会受到采购商越来越多的限制。比如东莞市有一家工厂平均每年要接待超过300起客户的验厂活动，如果能够通过一个通行的国际标准，不仅不会增加成本，反而会减少企业的接待费用。