SA8000即“企业社会责任标准”，是企业社会责任8000的英文缩写，由国际企业社会责任组织(SAI)制定和实施，是世界上第一个国际道德准则。自1997年自成立以来，它已经创立了一种衡量企业社会责任的通用语。它适用于世界各国所有行业以及不同规模的企业。与ISO9001质量管理体系和ISO14001环境管理体系相同，它是第一个适合于企业社会责任审核和第三方认证的国际上的标准。

其目的是保证供应商提供的产品符合社会责任标准化的要求，即组织的运作一定要考虑社会公平正义的工作环境条件、一个良好的安全与健康政策法规及其环境保护生产条件标准，以证明组织的企业社会责任，这将会加强组织的企业社会责任(CSR)，提升职工、客户和公众对组织的自信。

SA8000即“企业社会责任标准”，是企业社会责任8000的英文缩写，由国际企业社会责任组织(SAI)制定和实施，是世界上第一个国际道德准则。自1997年自成立以来，它已经创立了一种衡量企业社会责任的通用语。它适用于世界各国所有行业以及不同规模的企业。与ISO9001质量管理体系和ISO14001环境管理体系相同，它是第一个适合于企业社会责任审核和第三方认证的国际上的标准。

其目的是保证供应商提供的产品符合社会责任标准化的要求，即组织的运作一定要考虑社会公平正义的工作环境条件、一个良好的安全与健康政策法规及其环境保护生产条件标准，以证明组织的企业社会责任，这将会加强组织的企业社会责任(CSR)，提升职工、客户和公众对组织的自信。

SA8000认证优势

满足SA8000的要求不仅可以证明您履行了企业社会责任，以伦理道德形式正确对待职工并遵循了国际上的标准，还可以帮助您改善供应链和绩效。SA8000将保证贵组织遵循国际上的标准，有效降低责任事故、公众曝光和法律诉讼的风险;

同时，企业社会责任的承诺是支持公司的长期规划，提升职工、客户和相关利益者的忠诚度，这些都可能会影响企业整体的成本与高效率。

1.何为SA8000社会责任管理体系？

   SA8000是由“经济优先认可委员会（CEPAA）”于1997年8月在美国制定的社会责任管理体系标准，是该领域第一个可用于审核的标准，并在全球劳工组织（ILO）人权的世界性宣言及欧盟关于儿童权力的会议上通过，SA8000标准的认证涉及到促进关于可接受社会习惯的管理体系的发展及审核。它包括了童工、强迫劳动、工资水平、健康和安全、雇员的工作时间以及工作条件等方面的要求。

SA8000的宗旨：

   --改善全球作业环境及劳动条例
   -- 提供世界性标准给各个国家及行业
   --与世界各地人权及劳工组织同步
   --使企业与消费者达到双赢

2. 实施SA8000社会责任管理体系的益处：

   --客户及最终消费者对企业的社会表现满意度提高
   --满足当地政治文化教育相关法律、法规的基本要求，使得企业在当地声誉提高，其生产或经营活动
   可得到当地政府的支持与配合,取得良好的社会效应
   --提高管理水平、员工的技术水平,降低成本、降低安全事故
   --加强企业员工凝聚力，减少员工流动，提高产品质量，企业的生存能力、市场竞争能力得到提高
   --由于SA8000标准的要求，大量的分包商也会介入SA8000体系，社会其他群体的社会表现将会普遍得到提升
   --减少客户就社会责任及人权事宜进行现场检查而增加的工作量