何为SA8000社会责任管理体系？

SA8000是由“经济优先认可委员会（CEPAA）”于1997年8月在美国制定的社会责任管理体系标准，是该领域第一个可用于审核的标准，并在全球劳工组织（ILO）人权的世界性宣言及欧盟关于儿童权力的会议上通过，SA8000标准的认证涉及到促进关于可接受社会习惯的管理体系的发展及审核。它包括了童工、强迫劳动、工资水平、健康和安全、雇员的工作时间以及工作条件等方面的要求。

SA8000的宗旨：

◆改善全球作业环境及劳动条例

◆提供世界性标准给各个国家及行业

◆与世界各地人权及劳工组织同步

◆使企业与消费者达到双赢

实施SA8000社会责任管理体系的益处：

★客户及最终消费者对企业的社会表现满意度提高

★满足当地政治文化教育相关法律、法规的基本要求，使得企业在当地声誉提高，其生产或经营活动可得到当地政府的支持与配合,取得良好的社会效应

★提高管理水平、员工的技术水平,降低成本、降低安全事故

★加强企业员工凝聚力，减少员工流动，提高产品质量，企业的生存能力、市场竞争能力得到提高

★由于SA8000标准的要求，大量的分包商也会介入SA8000体系，社会其他群体的社会表现将会普遍得到提升

★减少客户就社会责任及人权事宜进行现场检查而增加的工作量

     ↘ 社会责任：指公司对于整个社会肩负起应有的责任，以遵从及尊重国家规定的一些关于人权、平等机会、生活基本需要、合理的劳动待遇、健康与安全等法规或条例。

　  ↘ SAMR：社会责任管理代表（Social Accountability Management Representative）

　   ↘相关方：关注公司的社会责任表现或受公司的社会责任表现影响的个人或团体。

　   ↘CPAR纠正与预防措施要求表（Corrective and Preventive Action Requirement）

　   ↘H＆SMR健康与安全管理代表（Health and Safety Management Representative）

　　↘童工：指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

　   ↘未成年工：已满16周岁不满18周岁的就业人员。

　　↘在处罚的威胁下所榨取的非志愿性工作或服务。

　   ↘加班时间综合计算：针对工厂的生产特点，为了缓解工厂在生产旺季的工作时间压力，向当地劳动管理部门申请批准在某一时间内，生产淡季和旺季的加班时间总数不得超过这一期间的法律规定的总的加班时间，但旺季时可适当延长加班时间。

　　↘最低工资保障：是指劳动者在法定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业支付的最低劳动报酬。

　　↘正常劳动：是指劳动者按劳动合同的约定，在法定的时间内从事的劳动，劳动者依照法律规定的休假、探亲及参加社会活动等，应视为提供了正常劳动。

　　↘供应商：提供货物和/或服务的实体，它所提供的货物和/或服务构成公司生产的货物和/或服务的一部分，或被用来生产公司的货物和/或服务的一部分，或被用来生产公司的货物和/或服务。

　　   ↘职工事故是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故，即职工在本工作岗位上劳动或虽不在劳动岗位上但由企业的设备或设施不全，劳动条件或作业环境不良，管理不善或被企业管理人员指派到企业外从事本企业活动所发生的人身伤害和急性中毒事故。