SA8000的长期实施，带给企业如下好处：

　　一是激励人力资本，人本结合，形成良好的企业文化。从人力资本管理的角度来看，劳动者条件的改善、工资提高、社会保障的实施，这些都会对人力形成一种很好的激励。这种激励最终会使职工产生一种主人翁感，劲头族、干劲大，所创造的财富远比克扣那点儿工资多几倍甚至几十倍。同时，以人为本，人本结合，可是企业形成一种良好的文化氛围。

　　二是形象的提升。企业若实施了SA8000，得民心者的天下，对内赢得了职工的心，职工通过口碑的宣传，企业的德与义广为流传；对外树立了良好的社会形象，既是营销的卖点，优势无形资产，最终会提高其国内国际市场竞争力。

　　三是三位一体，走向国际。当企业已拥有ISO9000、ISO14000认证，在拥有SA8000认证，让三位形成一体，就会形成走向世界的基础与竞争优势。当每家企业都以违背其规则为耻，遵守其规则为荣时；当企业与公众形成相同的价值观与道德准则时，这样的全球化将不再是穷人的地狱、富人的天堂，而是成功的全球化。

实施SA8000认证的益处

一个对社会负责任的企业，可以在商业经营中获益，包括：

“一个对社会负责任的企业”可以赢得公众的信赖，提升企业的形象及声誉，从而获得市场优势。

大大减少客户审核的数量，避免重复审核的成本、时间及管理。对人性化工作标准的清晰承诺可以吸引更多高素质人才，员工的忠诚度及工作效率也因此提高。

审核小组将参观客户机构的相关设施，并评估社会责任方案的执行和有效性，以确保设施符合SA8000的要求。

SA8000的唯一性是其包括“食品篮”和当地最低住宅成本的要求，用于确定最低工资标准。