SA8000认证(SocialAccountability8000Internationalstandard)它是世界上第一个国际社会责任标准。审计内容涵盖社会责任审计体系，因为它是一个系统审计，所以内容仍然更多。目前到认可Sa8000还有很多的买家，比如:disney，Amazon,costco，Target等。

随着中国政府越来越重视企业的社会责任行为，越来越多的企业将其视为企业建立SA8000标准作为商业行为准则SA8000系统改善了员工的工资和福利，改善了工作环境和生活环境，减少了员工与企业之间的劳动纠纷，减少了员工的频繁流动。这将在促进企业竞争力、建立和谐的劳动关系、促进社会稳定方面发挥积极作用；同时，企业将社会责任投资转化为市场竞争力，变被动为主动，努力实现企业的经济利益.员工利益的员工利益和社会利益，真正实现企业的可持续发展。SA8000年引起了国际社会的广泛关注，并得到了中国等发展中国家的初步认可。SA8000对企业的国际竞争力影响越来越大。

   SA8000主要内容与问题

　　SA8000是全球第一个责任认证标准，包括人群、劳工标准、环保，其宗旨是赋予市场经济以人道主义，将社会价值纳入每一个组织的实践中去。

　　SA8000是社会责任标准，源于国际工会组织协会和国际人权宣言及关于儿童权利的联合国公约，它对童工、强迫性劳工、健康与安全、惩罚性措施、工作时间、工资及管理体系等问题作了规定，它要求企业在获利的同时还要承担对环境和相关利益者的责任。

　　SA8000的出现，许多企业认为是新一轮的贸易壁垒，直抵发展中国家企业的咽喉；而有些企业则认为，这是给予了向上的一种外力与压力，让企业在一次意识到，在市场经济运行的背后，还有一种力量，那是道德与责任。

　　SA8000在我国众多企业中引起恐慌，其原因是：一方面，我国许多发展壮大的民营和私营企业正处于资本的原始积累时期，达标意味着化大力气改善职工的生活条件，给予相当的社会保障，要消耗相当的人力、物力、财力；另一方面，我国的先转为许多企业现在进行的野蛮积累提供了温床，如大量的劳工，显性和隐性的高失业率，许多人缺乏法律意识，遇事讲息事宁人、忍气吞声、小农心态所形成的落后文化渊源等。