《中华人民共利国劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供必要的劳动防护用品。所谓劳动防护用品，是指保护劳动者在生产过程中的人身安全与健康所必备的一种防御性装备，刘于减少职业危害起着相当重要的作用。

为从根本上保护职工的健康，用人单位还要定期对本单位的职工进行身体检查，为职工建立健康档案。

5．1劳动防护用品分类

劳动防护用品按照防护部位分为九类：

(1)安全帽类，是用于保护头部，防撞击、挤压伤害的扩具。主要有塑料、橡胶、玻璃、胶纸、防寒和竹、藤安全帽。

(2)呼吸护具类，是预防尘肺和职业病的重要扩品。按用途分为防尘、防毒、供氧三类；按作用原理分为过滤式、隔绝式两类。

(3)眼防护具，用以保护作业人员的眼、而部，防止外来伤害。分为焊接用眼防护具、炉窑用眼护具，防冲击眼护具、微波防护具、激光防护镜以及防x射线、防化学、防尘等眼护具；

(4)听力护具，长期在90dB(A)以上或短时在115dB(A)以上的环境中工作时应使用听力护具。听力护具有耳塞、耳罩和帽盔三类。

(5)防护鞋，用于保护足部免受伤害。目前主要产品有防砸、绝缘、防静电，耐酸碱、耐油、防滑鞋等。

(6)防护手套，用于手部保护。主要有耐酸碱手套、电工绝缘手套、电焊手套、防x射线手套、石棉手套等。

(7)防护服，用于保护职工免受劳动环境中的物理、化学因素的伤害。防护服分为特殊防护服和一般作业服两类。

(8)防坠落器具，用于防止坠落事故发生。主要有安全带、安全绳和安全网。

(9)护肤用品，用于外露皮肤的保护。分为护肤膏和洗涤剂。

5．2劳动防护用品的发放

劳动防护用品是保护劳动者安全健康的一种预防性辅助措施，根据安全生产、防止职业性伤害的需要，按照不同工种、不同劳动条件进行发放。

(1)劳动防护用品的选择在考虑对有害因素的防护功能，同时考虑作业环境、劳动强度以及有害因素的存在形式、性质浓度等因素。

(2)所选择的劳动防护用品必须保证质量，各项指标符合国家标准和行业标准，穿戴舒适方便，不影响工作。

(3)劳动防护用品发放根据企业安全生产和防止职业性危害的需要，按照不同工种、不同劳动条件发给。

(4)劳动防护用品的发放标准应按照行业、地方标准执行。

(5)劳动防护用品的采购、保管、发放工作，由企业行政或供应部门负责，安全管理部门和工会组织进行督促检查。

(6)特殊防护用品应建立定期检验制度，不合格或失效的，一律不准使用。

(7)对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所，禁上发放、使用化纤防护用品。

5．3劳动防护用品的检验与认证

为保证劳动防护用品质量，国家对特种劳动防护用品建立了质量检验与认证制度。劳动防护用品检验机构负责全国劳动防护用品《产品合格证书》利《产品检验证》的发放工作。各省、市建立地方劳动防护用品质量检验机构，对当地生产和经营的劳动防护用品进行监督，督促检查企业严格执行劳动防护用品标准。

国家安全生产行政管理部门负责劳动防护用品生产企业许可证的发放工作。

生产特种劳动防护用品的企业，必须具有一支足够保证产品质量和进行正常生产的专业技术人员、熟练技术工人及计量、检验人员队伍。并能严格按照国家标准和行业标准进行生产、试验和检测。

具备申请取证条件的企业，经检验单位对企业进行质保体系审查及产品抽样检验检测后，审查合格，由国家安全生产部门颁发生产许可证，并报全国工业产品许可证办公室统一公布名单。

5．4职工健康检查

《中华人民共和国职业病防治法》第32条规定：“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院下生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗付的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。”第33条规定：“用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。”