ISO45001使用的体系方法可以帮助更多的组织实现这一目标。 为强化改善职业健康安全，组织中的每个人须感到自身在维护安全环境方面负有责任，这包括从普通员工到高管的所有员工。 公司全员的参与是ISO45001的主要优势之一。 新标准认识到员工关注对制定更好的职业健康安全措施的价值，并更加重视员工积极参与职业健康安全管理体系的制定、规划、实施和持续改进。 高层管理人员必须发挥积极作用，促进积极的文化和交流，更重要的是，要认识到它为什么很重要。 高级领导者需要证明他们积极参与，并采取步骤将职业健康安全管理体系纳入总体业务流程。 “ISO45001意味着更多地关注领导力和员工参与，并确保体系考虑到组织运营的‘世界’以及影响组织运营的内部和外部因素 (称为环境)。
作用：

☆为企业提高职业健康安全绩效提供了一个科学、有效的管理手段；

☆有助于推动职业健康安全法规和制度的贯彻执行；

☆使组织的职业健康安全管理由被动强制行为转变为主动自愿行为，提高职业健康安全管理水平；

☆有助于消除贸易壁垒；

☆对企业产生直接和间接的经济效益；

☆将在社会上树立企业良好的品质和形象。

员工健康安全目标管理是将目标管理的方法运用到员工健康安全工作中来。健康安全目标管理的核心工作是制定、设施和考核健康安全目标。

1.健康安全目标管理的原理

目标管理就是在企业内部的每一个部门，从高层管理到基层工作都制定目标，确定行动计划，安排工作进度，同时对工作结果进行考核。健康安全目标管理实际上就是在健康安全工作过程中实施目标管理。员工健康安全管理工作是涉及企业所有部门和所有层级的工作，因此可以在不同部门和层级的目标管理或工作目标中加入健康安全目标，让所有部门和层级在工作计划中对此目标制定具体的工作内容，最后进行考核，将考核结果与各部门或不同层级员工的业绩联系在一起。

2.健康安全目标管理的功能

健康安全目标管理对实现员工健康安全有非常重要的作用，这些作用也充分体现了员工健康安全目标管理的基础特性。

（1）体现了健康安全工作事关所有员工和企业本身发展的全局性；

（2）有利于激励企业员工从上到下学习健康安全知识，提高相关技能；

（3）有利于体现健康安全管理工作的全员参与性；

（4）有利于体现员工健康安全管理的权利分散特点。