1.美国等西方国度试图把劳工规范归入WTO框架体系但遭到开展中 国度的抵抗

　　劳工规范的问题不断是在国际劳工组织（ILO）内部停止的。1993年，在 “乌拉圭回合”会谈的马拉喀什会议上，美国等兴旺国度提出在国际贸易规则中设立“社会条款”，把贸易和 劳工规范联络起来，其主要目的是想应用政治性规范来限制开展中国度劳动密集型产品的出口，但由于开展中国度的反对而未胜利； 1996年12月，在WTO新加坡部长会议上，美国等国度又企图在世贸组织中成立一个社会条款工作组，再次遭到了开展中国度和国际雇主 组织的激烈反对。1999年11月，美国正式向世贸组织提出议案，倡议在西雅图会议上成立“贸易与劳工”工作组。

　　2.贸 易维护主义促使SA8000的产生

　　随着开展中国度具有国际竞争力的低价劳动密集型产品大量进入兴旺国度市场 ，对兴旺国度的国内市场形成冲击，纺织品服装、玩具、鞋类等相关行业工人失业或工资程度降落，其工会等相关利益团体请求实行 贸易维护主义的呼声日起，美国等兴旺国度为了维护国内市场，减轻政治压力，对开展中国度的劳工条件及劳工环境的批判责备声日 益高涨。

　　1997年，美国经济优先认可委员会（CEPAA）成立，积极关注劳工条件。虽然其 后更名为国际社会义务（SAI），其实践运作条件和CEPAA相同。该机构设计了社会义务8000（SA8000）规范和认证体系，同时加进了一些国际人权专家认 为对社会审核十分重要的要素。SAI参谋委员会有28个成员，14个来自美国，其中一个是SAI的会长，来自亚太地域的成员只要一人。 但是，28人中只要22人有表决权（6人只要在正常成员缺席时才有表决权），而美国的14人都有表决权，占近2/3。克林顿政府对SAI表 示了极大的支持，并请求与美国签署合同的供给公司尽可能到达SA8000的请求。