1. 符合法令及工作间规定原则

2. 禁止强制劳动原则

3. 禁止聘用童工原则

4. 禁止滋扰或虐待劳工原则

5. 符合薪酬与福利规定原则

6. 符合工作时间规定原则

7. 禁止歧视原则

8. 符合健康与安全标准原则

9. 保障结社自由及集体谈判原则

10. 符合环境管理要求原则

11. 符合海关规定原则

12. 符合安全规定原则

(以上原则都应制定详细的政策应指定相关人员负责每项原则并要求与员工沟通)

二: 其他相关文件

1. 最新的法律更新文件

2. 公司厂规制度

3. 企业法人营业执照

4. 社会保险购买情况回执, 如果与中国劳动法不一致应有当地劳动部门的批文

5. 关于综合计时制批文(如果适用)

6. 薪资计算方法及相关待遇

7. 各种相关的培训资料及会议记录(如: 厂规厂纪,工资计算,紧急救护知识培训, 消防演习, 商业行为准则, 劳动法,个人保护措施等)

8. 员工建议及投诉制度

9. 工伤记录

10. 机器维修记录

11. 物料安全数据表

12. 突发事件应急计划

13. 工时记录

14. 工资单

15. 病假,产假,婚假记录

16. 员工入职登记表

17. 员工劳动合同

18. 员工体检证明

19. 员工身份证复印件

20. 员工投诉渠道相关政策及投诉记录

21. 食堂卫生许可证

22. 食堂工作人员卫生许可证

23. 医生执照

24. 特种设备使用登记证

25. 特种设备操作证(如锅炉证,叉车,钓钩,电梯,电工等)

26. 保安上岗证

27. 各种外包合同(如保安,食堂)

28. 工会工作制度及相关活动/会议记录

29. 断针记录

30. 走火逃生图

31. 消防设备检查记录

32. 义务消防队员及急救人员证件

33. 政府环境检测报告,卫生检测报告,消防证书,工作环境安全报告, 建筑结构安全报告

34. 宿舍规章制度

35. 进出口许可证

36. 报关单

37. 原材料发票